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脳の働きに基づいた企画会議のやり方

中井隆栄 1dayセミナー

仕事やプライベートで仲間とアイデアを出し合っているとき
「それは無理だよ」「ちょっと難しいんじゃないか?」
と言われた途端、思考や発言する気持ちが失せたということはありませんか?

 

脳の働きに基づいた企画会議のやり方

人間の脳は肯定されて楽しい気分になっていると更にアイデアが浮かぶようになっています。
それは、脳波がα波やθ波になるためです。
逆に否定的なことを言われると脳波がβ波になってしまいアイデアが思い浮かばなくなってしまいます。

否定的なことを言われると、嫌な気持ちになるだけでなく新しいアイデアや発想が生み出す思考がストップしてしまうのですよね。
一般にリスクを嫌う保守的な人や、新しい物事に恐怖を覚える人は新たなアイデアやチャレンジに対して否定的な意見や考えを持ちやすいものです。

しかし新しいアイデアを生み出そうとする会議で発言する度に否定されたら折角の会議が台無しになってしまいます。
そこでアイデアを生み出すブレスト会議をする場合には参加者間でルールを確認してから会議をスタートするようにしましょう。

この確認をするとしないでは、会議の質が全く変わってくるので開始前に必ず確認することをお勧めします。

【ブレストのルール】
●人の意見を批判したり、否定的なことは言わない
●発言中に口を挟まない
●アイデアは質より量を求める
●奔放・粗悪なアイデアを歓迎する
●アイデアを修正、改善、結合、発展させる

非日常的でちょっと変わったアイデアからも精度が高いアイデアが生み出される可能性があります。
このように脳科学に基づいた方法でブレストを行うことが最良のアイデアを生み出す方法なのです。

本日もお読みいただき、ありがとうございました。参考になれば幸いです!

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