店長採用時のチェックポイント

お店を構えている人なら誰でも店舗の拡大を夢見ますよね。
でも規模が大きくなると、自分一人では管理できず各店舗の店長を採用する必要性がでてきます。
そんな時、あなたなら、どのような点に注意して店長を採用しますか？

店長採用時のチェックポイント

私がアドバイスするのはあなたのミッション、ビジョンに共感できる人、という点です。
今後、あなたがどのような展開をしていくのかそれに共感して、一緒についていきたいという人を採用する必要があります。

また規模が大きくなれば新しいことに挑戦する機会が増えるかもしれません。
そんな時に、ついてこられなくなるのが安定化指向の人です。

お店の成長期に違和感なく、ついてくることができる成長意欲がある人という点も大切です。
そして、もう一つ、自立しているかどうか。
店長となれば、依存するのではなく自立して自ら率先して仕事をしていかなければなりません。

“自立心”は、面接の際に、店に対してどんな貢献ができるのかPRしてもらうことで知ることができます。
以上、まとめると、

◯ミッション、ビジョンに共感できる人
◯成長意欲がある人
◯自立している人

この３点をチェックしましょう。
店長が決まったらいきなり全部を任せるのではなく段階的に手放すことも大切ですね。

本日もお読みいただき、ありがとうございました。参考になれば幸いです！