*

面接で採用してはいけない人とは?

中井隆栄 1dayセミナー

人を採用する面接では相手のどのような点をチェックすれば良いのでしょうか。
意欲的な人が良いと思っていても面接では誰もが十分に準備し意欲的に見せるもので採用後に本当にその人が意欲的な仕事をするのかどうか見極めが難しいところです。
また意欲は、実際の仕事、転勤や仕事替えなど条件によって変わるものなので面接時の高い意欲が変わることもあります。

 

面接で採用してはいけない人とは?

面接でチェックすべき点は意欲的な人間か否か、ということより「自立的か否か?」をチェックすべきなのです。
自立していない人は依存して言われたことしかやりませんが一方自立的な人は、自分で考えて行動し期待以上の成果を出してくれる可能性があります。
会社が求めているのは、自立的な人間ですよね。

そこで、自立した人間だけを採用面接に集める方法があります。
それは募集時にこんな質問をすると良いのです。
「当社はこのミッションに基づいて経営、運営をしています。あなたが入社するとしたら、このミッションを実現するために具体的にどんなことができますか?どんなことがしたいと思いますか?」

依存的な人はこの回答を考えらないため面接に来ることはないでしょう。
自立的な人は、自分なりに考えをまとめ「こういうことができます」「こういうことがやりたいと思います」とはっきり答えるはずです。
自立しているか否かをチェックし且つ、自分と価値観が合う人を採用すれば会社は経営方針通りに社員一丸となって進んでいくことができるでしょう。

本日もお読みいただき、ありがとうございました。参考になれば幸いです!

★中井塾・第17期“体験セミナー&説明会”
受付開始しました!
http://shop.magiclamp.co.jp/

現在オススメのセミナー

中井隆栄 1dayセミナー

記事を気に入ったらシェアをしてね

  • twitter
  • facebook
  • google+
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • Evernoteに保存
  • LINEで送る
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • Pocket

ブログの読者になる

ブログの読者になると新着記事の通知を
メールで受け取ることができます。
読者登録はコチラ

関連記事

音楽は言葉を不要とする

中井 隆栄 中井 隆栄

記事を読む

正月太りも、これで解消!

中井 隆栄 中井 隆栄

記事を読む

新しい部署の責任者に配属されたら・・・

中井 隆栄 中井 隆栄

記事を読む

浄財はビジネスの存続に影響を及ぼす

中井 隆栄 中井 隆栄

記事を読む

理性より感情に従ってしまうワケ

中井 隆栄 中井 隆栄

記事を読む

ブログの読者になる

ブログの読者になると新着記事の通知を
メールで受け取ることができます。
読者登録はコチラ
  • facebook
  • feedly
  • livedoor
  • rss
『幸せな成功者』への重要な鍵

成功するためにあなたはどんなセルフ・イメージを持っていますか? 「

脳梁を鍛えるカンタンな方法

私達、人間の脳は3層構造になっています。 ・脳幹 ・間脳 ・大脳

“ビール”は●●展開で広がる

ビールには人それぞれ好みがあります。 自分はこのビールでないと絶対

肩書きが多く何屋かわかりません

心理学の暗示の構文の効果って試したことありますか? 起きてすぐと寝

表現を成功イメージの肯定形に変える練習

潜在意識の特徴の一つにイメージで活動するというのがあります。 人は

PAGE TOP ↑