セミナーサポートチーム形成上の留意点

あなたが一緒に仕事をしていて 心地よいと思うのはどんな人でしょうか？

おそらく話が合う、 具体的に言うと「価値観が合う」 という人達ではないでしょうか。
これからやりたいこと、 目指している方向性が一緒の人達と話をしながら仕事を進めるのが一番楽しいですし、やる気も倍増しますよね？ それは一緒に働く従業員やスタッフでも同様です。

本日の第155回ポッドキャストでは そんなスタッフやサポートチーム形成について、私の品川オフィスで開かれた【中井塾】第12期生との ポッドキャスト収録会からお送りします。

本日のご質問者は、東京のママカリさん。
エンパワーメントプロデューサーとして セミナーを開催されています。
それでは早速、ご質問の内容を伺ってみましょう。

「月に何回かセミナーを開催しており 今までボランティアでセミナーのお手伝いをしてくれている人達が何人かいましたが、今回その人達が卒業いたしました。 今後、セミナーを運営していく上でサポートをしてくれる人達とチームを形成していければと思っているのですが、 その際のコツ、ポイント、注意点などを教えてください。」

セミナーサポートチーム形成上の留意点

それでは早速、こちらから本日の『幸せな成功者』育成塾 ポッドキャストをお聞きください！ ↓↓↓↓↓ http://itunes.apple.com/jp/podcast/xingsena-cheng-gong-zhe-yu/id511213513

まずサポートスタッフ人選の絶対条件となるのは、 自分のセミナーを過去に受講したことのある卒業生から選ぶということです。
お互いの信頼関係も構築されており、人柄やコンテンツについても熟知しているという点で、卒業生の中から選ぶというのはスムースなセミナー運営に欠かせない絶対条件ですよね。

またその中でも、人の相談に乗ることを仕事にしている コーチ、コンサルを本業にしている人を選ぶというのもポイントです。
自分手の届かないところで 受講生の相談に乗ってくれたり、フォローをしてくれるので、大きなサポートになります。
それから、その方々が本業で忙しくなり、自分のセミナーサポートに 時間が割けなくなる時の為に、常に候補となる人を常に何人か作っておく、 声をかけてセミナーのお手伝いをお願いするというのも良いと思います。

この続きは、ぜひポッドキャストでお聞きください！ ↓↓↓↓↓
http://itunes.apple.com/jp/podcast/xingsena-cheng-gong-zhe-yu/id511213513

本日もお読みいただき、ありがとうございました。参考になれば幸いです！