部下が言うことを聞いてくれない時の対処法

新しい部署に転属したばかりの頃は、部下との信頼関係もできていないこともありなかなか言うことを聞いてくれないということがありますね。

新任の時には、いろんなことが目に入りますので改善点などがよく見えてきます。

その点に対しての提案をしたくなるのも当然です。

部下が言うことを聞いてくれない時の対処法

しかし今現在、業績が悪くなければ、それはみんな頑張っている証拠であり、それなりのプライドを持って仕事をしています

その場合、新任上司の提案を素直に聞いてくれないというのはよくあることです。

では、どのように対応すれば部下は素直に聞いてくれるのでしょうか？

それは、現在のやり方を否定するのではなく一旦認めてあげることが大切なのです。

結果が出ているのですから、まずは「それは素晴らしいね」と認めてあげること。

あなたも、そのやり方をとりあえず実践してみることです。

そして、信頼関係を構築した後で
「もっとこうしたほうが良いよ」
「こうすると、さらにうまくいって業績が上がるよ」
というふうに少しずつアドバイスしてあげるというのが基本的な流れになります。

信頼関係ができれば、会社のルールを守っていないようなところも含めて、少しずつ言うことを聞くようになっていくはずです。

普通、新任上司が信頼関係を構築するまでに、３カ月くらいはかかると思います。

やはり人間ですから急に「今日から皆さん言うこと聞いてください」と言ってもうまくいきません。

何カ月かかるか分かりませんが、我慢強く、忍耐強くやっていくのがいいと思います。

本日もお読みいただき、ありがとうございました。参考になれば幸いです！