採用面接で重視するポイントとは？

できるだけ良い人財を採用したいというのは、経営者であれば誰でも思うことだと思います。

しかし、良い人財かどうかは、採用して働いてもらってからでないとわからないですね。

私のところにも採用に関する相談が沢山寄せられています。

採用面接で重視するポイントとは？

今日は、良き人財を採用するために採用面接で抑えておきたいポイントについてお話ししたいと思います。

まず、あなたは、採用面接をする際、何を重視して面接していますか？

意欲がある人を選びたいという方がいますが、意欲があるかどうかは、面接ではわかりません。

面接を受ける側も、それ相応の回答の準備をしてきますから面接の時間内で、意欲的に見えたとしても、意欲は環境によっても変わりますし、実際の仕事が決まり、もしくは転勤や仕事替えなどで自分のイメージと違うものに当たったりしたら、意欲が湧きませんね。

つまり、意欲があるかないかは、採用面接ではあまり重要ではないということです。

では、どこを意識してみていけばいいのかですが、それは「自立的かどうか」です。

依存的な人は、言われたことしかやらないですし、そこで完結してしまいます。

自立的な人というのは、どんどんアイディアを出したり、自分で行動したり、期待以上の成果を出してくれる可能性があります。

ですから、採用面接では、自立的に行動ができる人かどうかをみていくことをオススメします。

逆に、あなたと価値観の合わない人は絶対に採用してはいけません！

価値観は人間の心の中のすごく深いところに入ってきているものです。

入社後にその部分を変えることはほぼ不可能ですから、そこが合わないと結局喧嘩して辞めるとか、もう会社に来なくなるということになるので、それまでの給料や教える手間といった先行投資が全部パアになってしますので、十分気をつけましょう。

本日もお読みいただき、ありがとうございました。参考になれば幸いです！