メンター候補に「３C＆３Cの方法」でアプローチする

あなたにはメンターがいますか？
私は仕事や生活をしていく上でそれぞれ必要なジャンルごとに信頼できるメンターが１名〜数名います。
数多くのメンターを持つことが『幸せな成功』への近道であると考えているからです。
あなたがもし理想のメンターを見つけ「この人が私のメンターだ！」と思ったら、その人にどのようにアプローチしますか？

メンター候補に「３C＆３Cの方法」でアプローチする

「私のメンターになってください」と、いきなりお願いてしまいますか？
私はメンターを持つならその前にやるべきことがあると思っているのです。
それは、あなた自身がその人のメンティになるのにふさわしい人間性を養っておくということです。
これがメンターを持つ上で最も大切な前提条件になると考えています。

自分の成功を何に使うのか？
自分の成長を誰に恩返しするのか？
そのためには、世のため人のために役立つミッションと成功したヴィジョンを持っていることが大切です。

私がまだ30代の頃にメンター候補にアプローチする時に使っていた方法をお教えしましょう。
それは「３C＆３Cの方法」というものです。
３Cとは、「３つのコミットメント」（誓約）と「３つのコンタクト」（接触）を指します。

３つのコミットメントとは、メンター候補に

1. アドバイスをもらったら「必ず実行する」ことを誓う
2. 「成果報告」は必ず行うことを誓う
3. ノウハウをこれから『幸せな成功』を目指す人々に「ペイフォーワード」する

という３つの誓約をすることを指します。

そして、３つのコンタクトとはメンター候補からアドバイスをもらったら

1. 翌日に「お礼のメール」を送る
2. １週間後に「お礼のハガキ」を送る
3. ３週間後に「成果報告の手紙」を送る

という３つのコンタクトを取ることを指しています。

メンターを持ちたいと思ったらまずは自らの人間性を磨きその後、「３C＆３Cの方法」でメンター候補にアプローチするとあなたの人間性が伝わりメンターをお願いする前に信頼関係が築けるでしょう。

本日もお読みいただき、ありがとうございました。

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